洛理工人才发[2013]2号
各系(部)：
为了贯彻落实我院人才工作会议精神，提升我院的办学水平，推进人才强院战略，完善人才工作责任机制，根据《天博(中国)体育·官方网站-TB SPORTS关于印发完善人才工作责任机制实施办法的通知》(院发【2013】8号)和相关文件的要求，请各系(部)制订系(部)人才工作五年规划2013年――2017年)(以下简称规划)，现将有关要求通知如下：
一、规划名称：
规划统一规范命名，名称为“***系(部)人才工作五年规划(2013年――2017年)”。
二、规划内容：
规划至少应包括以下几个方面的内容：
(一)人才队伍现状
1、结构分析：
(1)专职教师队伍、教辅人员队伍、管理人员队伍现状。
(2)系(部)人才队伍的职称结构、学历结构、年龄结构等。下表格式供参考。
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***系(部)人才队伍结构分析表 |
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职称结构 |
层次 |
正高级 |
副高级 |
中级 |
助理级 |
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人数 |
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比例% |
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学历结构 |
学历 |
博 士 |
硕 士 |
本 科 |
专 科 |
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人数 |
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比例% |
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年龄结构 |
年龄 |
35岁以下 |
35—45 |
45―55 |
55岁以上 |
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人数 |
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比例% |
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(3)系(部)存在多个学科、多个专业的，还应对每个学科、专业的人才队伍情况进行分析。
2、存在问题和人才需求分析
学科、学术带头人现状及其在国内、省内本学科本领域内的地位；发展过程中的瓶颈问题；人才队伍结构存在的不合理因素，未来急需的人才方向等。
（二）规划目标
根据《天博(中国)体育·官方网站-TB SPORTS关于印发“1135人才工程”实施办法(试行)的通知》(院发【2013】9号)和人才会议博士倍增计划等的精神，制订出五年内高层次人才的发展目标，双师型教师的培养方案等。列出讲座教授、特聘教授的引进计划，专业建设首席教授、青年学术带头人的培养计划。并列出五年后人才队伍中博士的人数、所占的比例，以及各年博士的递增计划一览表。
下表供参考：
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***系(部)2013年-2017年博士递增升划一览表 |
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年度 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
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教师队伍总数 |
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讲座教授 |
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特聘教授 |
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专业建设首席教授 |
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博士人数 |
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博士比例 |
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（三）保障措施
三、规划上报时间
各系(部)应尽快安排此项工作，做好充分的研究和讨论，于2013年4月30日前撰写完成并交人事处师资科。
人才工作领导小组办公室
2013年3月15日
