7月8日下午，学校人才工作推进会在王城校区大学生服务中心106会议室召开。副校长胡恩立出席并主持会议，学校各相关职能部门和各二级学院负责人参加会议。

人事处处长贾金玲详细介绍了学校2021年度高层次人才引进的基本情况，对人才引进目标任务进行了分解。同时就柔性人才引进的相关情况进行了详细解读。

胡恩立副校长在讲话中指出，各学院要相互学习借鉴好的经验做法，采取有力措施，加大人才引进培育力度，扎实做好全年的人才工作。他就做好人才引进工作提出三点要求:一是要加大对人才的服务力度，努力营造人才“引得进、留得住、用得好”的良好氛围。其次是要坚持引培并重。要通过多种形式鼓励、帮助和促使中青年人才快速成长。三是要找准切入点和突破口，要积极走出去。他希望各相关部门负责人要充分认识到人才工作在学校事业发展中的战略地位和重要意义，紧紧围绕学校建设高水平应用型大学的奋斗目标，突出重点，把握关键，切实做好人才引进、人才培养、人才使用、人才服务等各方面工作，为进一步提高学校的教学质量和人才培养水平，加快学校战略性目标的实现，提供坚实的人才基础和强有力的人才支撑。

会议还就《教师系列专业技术职务晋升评价办法》进行了意见征集。